Spherion法律

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您在本网站提供的任何反馈，包括但不限于电子和书面通信，均应被视为非机密，Spherion可以无限制地使用。

通过使用本网站，您同意就您使用本网站直接或间接产生的任何索赔、损害赔偿、损失、责任以及所有费用和辩护费用(包括但不限于律师费)向Spherion作出赔偿，使其免受损害并为其辩护，除非该等索赔、损害赔偿、损失、责任、成本和费用是由Spherion的重大过失或故意错误行为直接和完全引起的。

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在任何情况下，spherion都不对任何类型的损害负责，包括但不限于任何特殊的、间接的、附带的或后果性的损害，即使spherion已被告知此类损害的可能性。某些司法管辖区不允许排除默示保证，因此上述部分或全部排除可能不适用于您。如果前款规定的限制因任何原因被认为不适用或无法执行，则spherion就任何类型的损害赔偿向您承担的最高责任应限于25.00美元。

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Spherion通过其子公司在美国和某些其他国家维护多个商标、商号和服务标志，包括但不限于Spherion®、Spherion标志、MERGIS®、the MERGIS GROUP℠、YOUR BRIDGE FOR the BEST HIRE℠、ON-PREMISE®。

1995年的《私人证券诉讼改革法案》为Spherion或代表Spherion发表的前瞻性声明提供了一个安全的避风港。本网站可能不时包含有关Spherion未来财务表现或其他未来事件的“前瞻性”声明。这些陈述是基于Spherion根据其经验和对历史趋势、当前状况、预期的未来发展以及其他Spherion认为在这种情况下很重要的因素所做的某些假设和分析。此类报表受到若干风险和不确定性的影响。其中，可能导致实际结果与Spherion的信念或预期存在重大差异的因素包括:行业趋势和总体经济趋势，Spherion运营市场的竞争因素，适用于Spherion业务的监管要求的变化，收购以及Spherion向美国证券交易委员会提交的文件中讨论的其他因素。本公司的业绩可能与本网站所载的任何预测存在重大差异。

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我们为客户提供人员配置服务，并为寻求当前或未来工作机会的候选人提供就业服务。我们收集个人信息，以帮助应聘者与Spherion和Spherion客户的工作联系起来。我们将根据本数据保护通知处理您的个人信息(此类个人信息有时也称为“数据”)。为更明确起见，处理是指对您的个人信息执行的任何操作或一组操作，例如收集、存储、改编、披露、限制、删除或销毁等(统称为“处理”或“处理”)。

除下文另有规定外，我们是个人信息的控制者(适用的数据保护立法中称为“控制者”)。为更明确起见，控制者决定处理个人信息的原因和方式，并负责确保所有数据都按照适用的数据保护立法进行处理。作为控制人，我们将单独或与他人共同确定处理您个人数据的目的和方式。

为有效运营和管理我们的业务，我们可能会与任仕达集团公司共同定义处理个人信息的目的和方式(在这种情况下，任仕达集团公司可被定义为“联合控制人”)。联合处理活动包括但不限于与管理我们的不当行为报告程序和经济制裁检查相关的活动。如果您想了解更多有关您个人数据的联合控制处理的信息和/或行使您的数据保护权利，请与我们联系(请参阅下面“联系我们”一节)。

我们利用创新的人力资源技术进行人才匹配和服务

我们使用创新的人力资源技术，帮助我们数字化和增强各种与招聘相关的流程。其中一些技术使用了人工智能(AI)或机器学习技术。

例如，我们使用聊天机器人来改善你的面试体验。聊天机器人让你有机会根据你申请的工作要求回答问题。这是一个用户友好的方式:

• 向我们提供在您的申请、个人资料或简历中可能不容易显示的相关信息。
• 及时了解你的技能是否符合工作的基本要求，如果不符合，就很容易地寻找其他工作，或者找出他们技能上的差距。
• 在用户方便的任何时候回答。

作为更大的招聘流程的一部分，人力资源技术使我们能够更快地将候选人与我们的顾问联系起来。这反过来又使我们的顾问能够更好地支持候选人寻找工作，并更快地为我们的客户提供合适的候选人。人力资源技术还允许我们的顾问不仅根据他们适合的工作，而且根据他们感兴趣的工作来寻找人才。

改善客户体验

人力资源技术帮助我们搜索更广泛、更多样化的候选人，从而更好地为我们的客户找到具有最相关技能的最佳人才。

网络信标

我们的电子邮件可能包含一个活动特有的“网络信标像素”，以告诉我们电子邮件是否被打开，并验证电子邮件中的链接或广告是否被点击。我们可能会将这些信息用于以下目的:确定用户对我们的哪些电子邮件更感兴趣，查询没有打开电子邮件的用户是否希望继续接收电子邮件，以及告知我们的广告商总共有多少用户点击了他们的广告。删除邮件时，像素会被删除。如果您不希望像素被下载到您的设备上，您应该选择以纯文本而不是HTML格式接收来自我们的电子邮件。

负责地使用人力资源技术

任仕达致力于以道德和负责任的方式使用创新人力资源技术(您可以阅读我们的AI原则)在这里）.

每当我们做出对您有重大影响的决定时，我们都努力让人们参与进来。如果在特殊情况下，我们将基于完全自动化的流程(即在没有人工参与的情况下)做出此类决定，我们只会在法律允许的情况下并在通知您之后这样做。

为了确保所有候选人都得到公平对待，我们在使用人力资源技术时采取措施避免偏见。例如:

• 我们定期测试这些技术产生的输出，以识别潜在的偏差。
• 我们定期获得专家建议，以不断改进我们识别和消除偏见的方式。
• 我们的顾问和我们的搜索和匹配算法都经过了全面的训练，并且总是一起工作。

我们可能会分享您的个人信息:

• 与任仕达集团公司的其他实体合作，以有效管理业务，遵守法律和监管要求，并为您和我们的客户提供服务。有关这些实体的概述，请单击这里。
• 与Spherion客户进行招聘和提供临时工作的目的。
• 与提供我们所使用的人力资源相关服务的第三方(例如:工资服务提供商)。
• 与it相关服务(例如，it基础设施、软件和数据库)的第三方提供商合作。
• 与营销相关服务的第三方提供商(例如，软件、数据库、列表提供商和聚合器、活动组织)合作。
• 与专业服务提供者(例如，我们的审计师、税务顾问、法律顾问)合作。
• 银行和保险公司(例如，为了支付临时工的工资，我们会与银行共享他们的一些个人数据)。
• 用养老基金。
• 与公共机构(例如，根据适用法律，任仕达必须向社会保障机构和税务机构披露个人数据)。
• 与执法部门、法院和监管部门合作(例如，作为刑事调查的一部分)。

我们也可能向第三方披露您的个人信息:

• 如果我们出售或购买任何业务或资产，在这种情况下，我们可能会向该业务或资产的潜在卖家或买家披露您的个人信息;或
• 如果我们的全部或大部分资产被第三方收购，在这种情况下，我们所持有的关于您的个人信息可能是转让资产之一。

当我们按照上述方式共享您的个人信息时，这些个人信息可能会转移到美国以外的地区。在这种情况下，我们只会在符合适用法律的情况下这样做，并且我们会要求对您的个人数据提供足够的保护，并要求采取适当的安全措施。

我们有适当的技术和组织安全措施，以保护您的个人信息不被意外丢失、使用、更改、销毁、披露或以未经授权的方式访问。我们将访问您的个人信息限制在那些真正有业务需要的人。处理您个人信息的人员受任仕达关于信息和IT安全、数据保护的规则以及其他内部政策和指导方针的约束。

虽然我们有适当的措施来保护您的个人信息，但重要的是您要明白不能保证100%的安全。因此，我们有适当的程序来处理数据安全事件，并遵守适用于检测、处理和通知个人信息泄露的法律要求。

您对您的个人信息拥有以下权利:

您有权了解任仕达是否收集了您的个人信息。您可以要求任仕达告知您:

• 任仕达收集的关于您的类别或特定个人信息;
• 任仕达获取您个人信息的来源类别;
• 任仕达收集您个人信息的商业目的;而且
• 任仕达与之共享个人信息的第三方类别

你每12个月可以提出2次这样的访问请求。

您有权要求任仕达删除或更正任仕达向您收集的任何个人信息，但某些例外情况除外。如果法律要求我们保留信息，或者法律允许我们保留信息，我们可能会拒绝您的请求。如果我们拒绝一个请求，我们会告诉你为什么请求被拒绝。

如欲行使查阅、删除或更正个人资料的权利，请在此连结填写表格://www.isdnstallations.com/privacy-request/．

在我们允许您访问或删除您的个人信息之前，我们必须验证您的身份。为此，我们将要求您确认我们之前收集的有关您的信息。如果我们要求您核实您的身份，而您不及时配合，我们可能无法满足您的要求。我们将尽商业上合理的努力在45天内满足您的要求，但如果我们需要额外的时间，我们可能会在最初的45天内通知您，我们将把时间框架延长至另外45天。

Spherion的服务只面向18岁以上的个人。Spherion不面向18岁以下的个人，也不会故意收集他们的个人信息。如果我们认为您未满18岁，我们可以随时删除您的信息而不另行通知。如果您是13岁以下儿童的父母或监护人，并认为您的孩子向我们提供了个人信息，您可以使用下面的“联系我们”信息来行使您作为父母或监护人的权利。

本公司可能会不时更新此通知。您可以在下面的通知中看到最后一次更改的日期。如果我们做出任何重大更改，我们将在需要时通过电子邮件(使用您帐户中指定的电子邮件地址)或通过本网站的通知通知您。我们建议您定期查看本通知，以便您了解任何更改。在本隐私政策更新后与我们联系，即表示您同意更新后的条款。

如果您对本政策或任何隐私问题有任何疑问，或希望行使您的权利，请通过以下方式与我们联系//www.isdnstallations.com/privacy-request/或

Spherion隐私办公室

任仕达北美有限公司

奥弗顿公园一号

坎伯兰大道3625号

本声明于2022年9月13日更新

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• Randstad性骚扰政策及海报-芝加哥(英文)
• Folleto de prevención del acoso性-芝加哥(Español)

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• 性骚扰资料简介(中文)
• Prevención德尔阿科索性资料简介(Español)
• 性骚扰预防政策-纽约政策附录

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移动，MetroPCS，维珍移动，阿拉斯加通信系统(ACS)，阿巴拉契亚无线
(EKN)， Bluegrass Cellular, Cellular One of East Central, IL (ECIT)， Cellular One of Northeast
宾夕法尼亚州，Cricket, Coral Wireless (Mobi PCS)， COX, Cross, Element Mobile (Flat Wireless)，
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密苏里州)，伊利诺伊谷蜂窝，内陆蜂窝，iWireless(爱荷华州无线)，Keystone无线
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